Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự toàn diện, kiểm soát và tối ưu hóa toàn bộ hệ thống quản trị nguồn nhân lực của Tập đoàn, từ tuyển dụng, đào tạo, đến chính sách đãi ngộ và văn hóa doanh nghiệp.

• Báo cáo trực tiếp: Chủ tịch và Phó Chủ tịch HĐQT
• Phạm vi quản lý: Phòng Nhân sự Tập đoàn (BĐS & Hospitality)
• Nhân sự trực tiếp: 4 nhân viên

Trách nhiệm chính:

Hoạch định chiến lược

• Tham mưu cho HĐQT về chiến lược nguồn nhân lực trong trung và dài hạn, phù hợp với định hướng phát triển của Tập đoàn.
• Hoạch định cơ cấu tổ chức, kế hoạch nhân sự theo từng giai đoạn tăng trưởng.
• Xây dựng và kiểm soát ngân sách nhân sự; phân tích hiệu quả chi phí nhân sự định kỳ.

Hệ thống & quy trình

• Xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPI) cho toàn Tập đoàn.
• Hoàn thiện hệ thống văn bản hành chính: nội quy, quy chế, biểu mẫu nội bộ.
• Triển khai và giám sát chính sách lương, thưởng, phúc lợi, thi đua khen thưởng và kỷ luật lao động.

Tuyển dụng & phát triển nhân lực

• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng tháng/quý/năm; triển khai các giải pháp thu hút và giữ chân nhân tài.
• Tư vấn và triển khai các chương trình đào tạo, phát triển năng lực phù hợp với chiến lược từng giai đoạn.
• Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp; tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, gắn kết.

Quan hệ lao động

• Giải quyết các vấn đề quan hệ lao động, xung đột nội bộ đảm bảo tuân thủ pháp luật và phù hợp văn hóa Tập đoàn.
• Đảm bảo tuân thủ đầy đủ quy định pháp lý về lao động, BHXH, thuế TNCN.

Yêu cầu ứng viên:

HỌC VẤN

Đại học trở lên

Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc ngành liên quan

KINH NGHIỆM

Tối thiểu 10 năm

Trong đó có kinh nghiệm ở vị trí Giám đốc / Trưởng phòng NS cấp cao

NGOẠI NGỮ

Tiếng Anh giao tiếp

Sử dụng được trong phỏng vấn, họp và trao đổi công việc

ƯU TIÊN

Ngành BĐS / Hospitality

• Có kinh nghiệm tại công ty quy mô từ 300 nhân sự trở lên.

Kiến thức chuyên môn

• Am hiểu sâu về quản trị nhân sự; có khả năng hoạch định và triển khai chiến lược HR tổng thể.
• Nắm vững Luật Lao động, Luật BHXH, Luật Thuế TNCN hiện hành tại Việt Nam.
• Hiểu biết thị trường lao động Việt Nam, đặc biệt ngành BĐS và Hospitality là lợi thế.

Kỹ năng

• Tư duy chiến lược, khả năng lập kế hoạch và triển khai hiệu quả.
• Kỹ năng lãnh đạo, truyền thông nội bộ, đàm phán và giải quyết xung đột.
• Kiểm soát báo cáo, phân tích dữ liệu nhân sự và ra quyết định dựa trên số liệu.

Điều kiện làm việc:

THỜI GIAN

Thứ Hai – Thứ Bảy 08:30 – 12:00 | 13:00 – 17:30

ĐỊA ĐIỂM

Lancaster Legacy, 230 Nguyễn Trãi, P. Cầu Ông Lãnh, TP.HCM